Me voy a centrar en este tema en las entrevistas y
en los cuestionarios.
Las entrevistas puede ser estructuradas o no
estructuradas (o semiestructuradas).
Estructuradas:-Ventajas: información más fácil de procesar. No necesita ser entrenado el entrevistador. Uniformidad en a información obtenida.
-Desventajas: difícil de obtener información confidencial. No permite profundizar en un tema que surja en la entrevista.
No estructurada o Semiestructurada:
-Ventajas: se puede utilizar con todos los sujetos y en cualquier circunstancia. Permite profundizar en los temas. Orienta hipótesis y variables.
-Desventajas: requiere más tiempo. Más costosa. Dificultad en la tabulación de los dato. Requiere mayor habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema.
Cuestionario: instrumento que utiliza un documento
impreso. Es importante para investigaciones cuantitativas. Puede ser:
telefónico, por correo o de entrega manual.
-Ventajas: costo bajo. Información sobre mayor
número de personas en un corto tiempo. Facilidad de obtener, cuantificar,
analizar e interpretar los datos.-Inconvenientes: poco flexible. No puede profundizar en la información.
Atención a la fiabilidad y validez del cuestionario.
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